PASSATION DU TEST DE PERSONNALITE

Restez concentrés

Un professionnel vous a demandé de faire le test et vous a donné un code.

IMPORTANT A SAVOIR - CONDITIONS D'UTILISATION:

Test-rh.net est la plateforme de passation de TestDeRecrutement.com

Le test utilisé ici est celui de Fichedepersonnalite.com (gratuit et grand public) épuré de toutes les questions inadaptées à un contexte professionnel. Ce test a la particularité d'être relatif et dépourvu d'interprétations. Il ne compare pas à une théorie psychologique, mais à la moyenne des autres.
Ce test de personnalité sert dans ce contexte à donner une vision globale de ce qui pourrait s'appeler des Soft Skills (compétences douces)

Les données collectées ici sont anonymes. Nous ne stockons pas de données personnelles.
Pas même votre IP.

Seule la personne qui vous a donné le code (Commanditaire), et uniquement elle, connaît votre identité réelle.

Nous ne transférons à cette personne QUE vos scores calculés par nos soins, votre genre (homme/femme) et votre tranche d'âge.

Autrement dit, votre commanditaire ne connaîtra pas le détail de vos réponses.

Nous ne demandons la catégorie socio-pro etc. qu'à des fins statistiques. Elles sont propres au protocole du test. Elles ne sont pas transmises. Laissez la valeur par défaut si vous en doutez.

Ce strict anonymat a une conséquence très importante:
Nous ne pourrons pas retrouver vos résultats par votre identité. Mais vous gardez la possibilité inaliénable d'effacer vos résultats grâce à votre code, en utilisant le lien en bas de page "Effacer mes résultats" et sans que celui qui vous a donné le code puisse s'y opposer.
Donc, gardez votre code.

CE QUE DIT LA LOI : L121-7 du code du travail
- L'employeur n'a pas le droit de communiquer les informations qu'il a recueillies sur vous sans votre accord.
- Le salarié ou candidat à l'embauche a le droit d'obtenir les résultats des tests pratiqués. (demandez-les après votre entretien)

INSTRUCTIONS:

Indiquez ce code ci-dessous

Le code va être vérifié et vous aurez accès au questionnaire.

Un code est valable une seule fois. Il est validé au moment où vous validez le questionnaire.

Il vous faudra en moyenne 24 minutes pour y répondre. Cela signifie que les plus rapides le feront en 15 minutes et les plus lents en 40 minutes. Le temps n'influence pas les résultats (ce n'est pas un test psychotechnique).

NOTEZ QUE :

La conséquence d'un manque de sincérité sur une ou plusieurs questions est très simple : Cela génère des incohérences statistiques, souvent flagrantes, toujours contre-productives.

Un score est basé sur 8 à 15 questions. Il y a une trentaine de scores au total.

Exemple concret avec la question " J'achève toujours ce que j'ai commencé " :

1. Votre commanditaire ne saura pas ce que vous avez répondu à cette question, car, conformément à nos CGU, nous ne transmettons que les scores et pas les réponses. Inutile donc, s'il s'agit d'un recrutement, de mentir un "oui" !
2. La réponse à cette question influence au moins 2 scores : "Préférence pour la discipline" et "Largeur de conscience"